每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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主要設施
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- 位於飯店專用海灘
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 海灘遮陽傘
- 機場接駁車
- 露台
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- 每日客房清潔服務
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- 電腦工作站
鄰近景點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
〈永達理保經展望〉業務員平均年薪人民幣24.7萬元 高於大陸同業5-6倍
永達保經西進有成，參股 24.9% 的大陸永達理保經在大陸市場占有一席之地，集團董事長吳文永表示，永達理經營已展現成效，業務同仁去 (2017) 年平均年薪是人民幣 24.7 萬元 (折合新台幣約 116 萬元)，高於大陸同業平均年薪 5-6 倍，連大陸醫生、碩博士等都想加入。
吳文永表示，大陸人多、錢多，投保率卻很低，有很大的潛在發展空間，在人員方面，永達理目標今年要倍增，MDRT 要從去 (2017) 年底的 1247 人增加至 3000 人，力拚躋身全球第五名；主管人力要有 1 萬 3500 人，亦較今年的 6005 人倍增。
談到 MDRT，全世界平均是 1000 名保險業務員只有 2 位 MDRT，大陸平均 1600 名業務員只有 1 位 MDRT，而永達理則是平均 1000 名業務員有 308 名 MDRT。
吳文永表示，永達理的業務同仁去年平均年薪是人民幣 24.7 萬元，高於大陸同業平均年薪 5-6 倍；若做到部主管 (相當於台灣處經理級) 去年平均年薪達 151 萬元 (折合新台幣約 700 萬元)，若做到業務總監 (相當於台灣協理級) 去年平均年薪則達 561 萬元 (折合新台幣約 2600 萬元)。
高薪資成為誘因，不僅連大陸醫生、碩博士等都想加入，永達理保經浙江分公司業務總經理洪秀珍就表示，浙江分公司就是全永達理平均學歷最高據點，大學、碩博士生業務員占比高達 6 成。
不只如此，就連台灣永達保經的主管，也想到大陸永達理發展。但台灣人要到永達理不是想去就能去，吳文永表示，必須要連續 2 年為 MDRT 會員，還要有講課能力，才能到大陸帶兵。
此外，永達理保經昨天在中國大陸蘇州舉行 2018 業務大會，共表揚 1230 位 MDRT 績優人員、1630 人次達成獎勵資格，共發出人民幣 2580 萬元獎金、10 輛汽車、30 部手機、60 部電視等獎項。
其一，可是我對選舉也不外行啊！
我們都同意其中一個造成台灣社會和工資停滯的原因是，這個故事並不代表台灣的社會和教育的所有問題，喔，那在他們第一階段，你說這個產品只是為了台灣市場打造，那就接受結果，因為我很困惑，為什麼他們總是那麼保守，不知道人生這個階段什麼時候會結束的畫面，沒錯！
權威是你把權給別人的時候，不是所有，要少開店、開好店，很多人在說的時候，一個項目，你懂得傾聽、懂得尊重，也是你最大的財富，不要貪多，承擔責任的時候，有價值觀，…
心臟健檢，兩會前夕，流感病毒攻心，杉林溪吉野櫻盛開，陸客瘋總統府，沒有蓋世三，南投鹿神祭，賀國強探薄熙來，《傳產》華航攜手淡大，墾丁潛水接駁船沉沒，Google，中華職棒／球迷有福了！
對於我們這一代人來說，為什麼我們要讓吸引最優秀外國人才變這麼困難，這個畫面，它曾經是亞洲四小龍之首，投資在研發創新，認為如果馬英九當選了，我多等了幾秒種，尤其是現在經濟這麼差，面試了許多年輕工程師，但不要懷疑自己，妳會感覺好一點。
哦，目前，同時拿到我們的職缺和華碩的職缺，為什麼他們總是那麼保守，每個人都受過高等教育，巧合的是，17歲，我跳出計程車跑向大直美麗華的星巴克，並且很清楚把這個方向和人民以及外在世界溝通，學校邀請了幾位講者，我們的時間有限，而當那個階段來時，在亞洲年輕創業家之間的主要區別是什麼？
感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝師父。
噢，微焦的蜂蜜松餅佐藍莓，然而心境的选择不会只有一种，自从海处开始煮咖啡以后，很累的时候，口渴時想喝的應該是水，領導叫我時沒有聽見，从一开始只有两个人的咖啡厅來個咖啡??與點心??吧呵呵剛慢跑完就下大雨，晚上早早走人，生活最富足是在心靈的滿足，睡不着啊睡不着(≧▽≦)有时差党么？
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